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  在实践中,用人单位在经济裁员或辞退没有过错的劳动者时,都需要向其支付经济补偿金。那么辞退补偿属于职工薪酬吗?

  一、辞退补偿属于职工薪酬吗?

  (一)辞退补偿不属于职工薪酬,根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

  未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:

  1、和老板协商解决;

  2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

  3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

  4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

  二、辞退的员工补偿多少钱?

  根据《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

  三、辞退员工补偿金怎么算

  根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是关于辞退补偿属于职工薪酬吗的相关知识,综上所述,我们可知辞退时的补偿不属于职工的薪酬,其是用人单位依法给予劳动者的补偿金。