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  现在,互联网寒冬凛冽,很多电商平台为了生存和发展都选择了大批量裁员,今年一开年就出现了“互联网裁员潮”。这些被裁掉的员工能获得什么补偿呢? 接下来将由小编为您介绍相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

  

      

 

  一、互联网大批量裁员

  那个年年喊一遍的“互联网裁员潮”,在2022年的开年居然霸屏热搜榜居高不下,网传阿里员工超过25万,被传裁员比例30%,腾讯员工超过10万,被传裁员比例10~30%,仅仅这两家就会裁掉几万程序猿,还有其他所有的大厂也都在裁,总人数相当惊人。

  从电商个体户到阿里、京东、有赞,从零售电商到生鲜电商,几乎无一幸免,电商几乎沉没了半壁江山。

  近年来,用户增长红利见顶,企业获客的成本大大增加,长期的补贴思维让互联网企业陷入了持续亏损的困局。

  二、被公司裁员有哪些补偿

  除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,值得注意的是,如果企业是违法辞退员工,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

  三、公司什么时候可以裁员

  按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。

  第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序。

  以上就是小编为您整理的关于互联网大批量裁员,被公司裁员有哪些补偿的相关内容。综上所述,被公司裁员是要根据具体的情况确定补偿金额的,如果是公司非法裁员的,需要支付两倍的工作报酬。以上相关内容,希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。