律师文集

律师文集

您当前的位置: 昆山合同律师 > 律师文集 > 劳动纠纷>正文
分享到:0

  众所周知,在实际的工作过程当中,伤害总是难以避免。在劳动合同的内容当中对于工伤待遇的内容标准都做出了规定与标准。为了进一步的保护劳动者的权益,对于工伤伤残待遇来说做出了明确的法律规定,那工伤职工伤残待遇标准是什么?

  一、工伤职工伤残待遇标准是什么

  (一)职工因工致残伤残等级被鉴定为1级至4级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。并按月享受下列伤残待遇:

  1.按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

  2.发给一次性伤残补助金,标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。

  职工因工致残定为1级至4级的,达到退休年龄时,继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的,由工伤保险基金补足差额部分。

  (二)职工因工致残被鉴定为5级至10级的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,发给一次性伤残补助金,标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资;对大部分丧失劳动能力,难以安排工作的,由用人单位按月发给本人工资70%的伤残抚恤金。

  在领取伤残津贴期间,用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数,按规定缴纳各项社会保险费,扣除个人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  (三)职工因工致残被鉴定为5、6级伤残的,经本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位应支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准:5级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资,六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资,六级伤残为30个月。

  (四)职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的,劳动合同期满终止劳动合同或职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:7级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资,8级伤残为8个月,9级伤残为6个月,10级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:7级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资,8级伤残为15个月,9级伤残为10个月,10级伤残为5个月。

  (五)享受一次性伤残就业补助金的工伤职工,距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按下列标准执行:

  1.不足两年的,按全额的 60%支付;

  2.不足三年的,按全额的70%支付;

  3.不足四年的,按全额的 80%支付;

  4.不足五年的,按全额的 90%支付。

  (六)伤残职工达到法定退休年龄,按规定办理退休手续的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。

  (七)计发伤残待遇的职工本人工资,按受伤前12个月本人平均工资计算,低于所在地上年度职工月平均工资的,按所在地上年度职工月平均工资计算。

  (八)因工伤残职工工伤保险待遇的各项费用自事故发生月或者职业病确诊月起计发计发。

  (九)临时工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,适用上述规定。

  二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么

  (一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。

  (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

  (三)责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。

  (四)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。

  (五)性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。

  (六)举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。

  (七)赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日,劳务赔偿依据《民法典》(2021.1.1生效)普通诉讼时效三年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在三年内向人民法院起诉,请求法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。

  (八)处理程序不同。工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

  (九)赔偿范围和标准不同。工伤赔偿,旨在保障劳动者的最低生活,其赔偿的范围仅限于人身伤害,并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤,确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害,赔偿范围包括所受损害和利益,一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿,一般情况下,赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

  三、工伤保险的待遇

  由工伤保险基金支付的待遇包括:工伤医疗费;工伤康复费;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;辅助器具安装配置费;生活护理费;一次性伤残补助金;一级至四级伤残职工的伤残津贴;一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。

  由用人单位支付的待遇包括:停工留薪期内的工资福利待遇;停工留薪期内的生活护理费;五级、六级伤残职工的伤残津贴;一次性伤残就业补助金。用人单位于每月10日前到社保分中心办理申报结算手续。分中心为用人单位打印相关待遇核定表,用人单位核对无误后加盖单位经办人章确认。伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、伤残补助金、医疗补助金可通过代发机构于每月20日划拨到工伤职工或供养亲属社发账户;其它待遇发放至用人单位,由用人单位代发;联网结算的医疗(康复)费支付到医疗机构;辅助器具配置费支付到协议配置机构。

  工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。