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  一名实习生因拒绝吃生鸡蛋被用人单位辞退,并要求离职原因写个人原因,目前劳动部门正常沟通处理。实习期保护自身权益可以从约定工作时间、报酬等方面规范,产生纠纷可以进行协商或者起诉。实习期和试用期的区别主要有概念不同、主体不同、权利义务不同等。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧! 

  

实习生因拒吃生鸡蛋被辞退,实习期如何保护自身权益

 

  一、实习生因拒吃生鸡蛋被辞退

  近日, 河南郑州一实习生因拒绝生吃鸡蛋被辞退, 该公司人事经理称, 生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。 当地劳动监察部门表示, 已接到该实习生的电话,目前正在与其沟通处理。

  二、实习期如何保护自身权益

  1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

  2.实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。

  3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

  4.实习生在实习期知识产权归属的约定。

  5.发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

  三、实习期与试用期的区别

  实习期与试用期的区别有以下几点:

  1.概念不同

  实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

  2.主体不同

  处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

  3.目的不同

  在试用期间,主要体现用人单位目的,为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

  4.合同期限不同

  劳动合同的试用期受劳动合同法约束;而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系。

  5.权利义务

  试用期的当事人双方存在着劳动关系,共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

    根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定,12. 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。以上相关内容,希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。